у Чернівцях: потрібна 25-річна дівчина з 35-річним стажем

Закон забороняє вказувати в оголошенні бажані вік та стать

cslr.org.ua

A A A

В оголошеннях про вакансії, попри заборону законом, часто зазначають вимоги щодо статі та віку кандидатів 

 https://pogliad.ua

«Ти молода, енергійна дівчина 18-25 років? Тоді тобі до нас!» - оголошення такого змісту рясніють чи не на кожному кутку в місті. Або ж навпаки – «шукаємо чоловіка, не старшого 50 років» чи «приймемо на роботу виключно жінку – вік не обов’язковий». Те, що частина подібних оголошень за змістом схожа на кшталт «потрібен працівник для роботи на роботі – оплата грошима», півбіди. У більшості з них є чіткі вимоги щодо кандидатів, однак не професійні (знання комп’ютера, шрифту Брайля чи азбуки Морзе), а вікові та статеві. Доходить навіть до абсурду – кандидатом на місце продавця овочів обов’язково має бути жінка, не старша 30 років. А це – порушення, за яке роботодавцеві загрожує штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Нині це 3200 гривень.
У Чернівецькому обласному центрі зайнятості пояснюють, що в оголошенні про вакансію обов’язково повинна бути вказана інформація про саму вакансію, обов’язки, контактні телефони та розмір заробітної плати. Зазначати вік суворо заборонено законодавством, адже це дискримінація.
У Законі «Про рекламу» зазначено: «Забороняється  в  рекламі про вакансії (прийом на роботу)  зазначати  вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише  чоловікам,  за  винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно   особами  певної  статі,  висувати  вимоги,  що  надають перевагу  жіночій  або чоловічій статі, представникам певної раси,  кольору   шкіри  (крім  випадків,  визначених  законодавством,  та  випадків   специфічної  роботи,  яка  може  виконуватися  виключно  особами  певної  статі),  щодо  політичних,  релігійних  та  інших переконань,  членства  у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян,  етнічного  та  соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками».

В Україні пропонують ввести штраф та арешт за психологічне цькування на роботі

Звісно, буває, коли роботодавець робить висновок, що на певній посаді краще працюватиме чоловік або жінка. Наприклад, є посада монтера колії чи слюсаря аварійно-відбудовних робіт, або ж продавця у магазин спідньої білизни.
- Я шукала продавця дитячого взуття, - розповідає підприємець з Чернівців Наталія Снятко. – Як на мене, така робота підходить більше для жінок, аніж для чоловіків, адже вони частіше мають справу з дітьми, тому й краще можуть підібрати взуття. Відповідно, я й не розглядала чоловіків як кандидатів.
Переважно це не пов’язано з гендерною дискримінацією – лише тверезий розрахунок. У такому разі роботодавці, як водиться, розробляють посадову інструкцію таким чином, щоби надати посаді рис специфічної роботи, яку може виконувати лише особа певної статі. Таким чином вони знімають з себе відповідальність.
Найгірше у цій ситуації особам, старшим за 45 років, яким і без будь-яких обмежень важко знайти роботу.
- Я влаштовувався на посаду комірника однієї з фірм, - розповідає 50-річний буковинець Петро Ватаман. – Так, робота важка, але я намагався справитися. Та через кілька тижнів стажування мені сказали, що не підходжу – їм потрібен був молодий працівник.
І таких історій чимало. Виходить дилема: людей «за 45» на роботу не беруть, бо шукають молодь. А молодь працювати за мінімальну чи середню зарплату не хоче. Тому в кінцевому результаті працювати немає кому.
Звісно, якщо кандидатові на посаду без вагомої причини відмовили, кажучи, наприклад, що робота заважка чи щось подібне, він може написати скаргу. Однак в українських реаліях вона дасть хіба що «плюс» до власної самооцінки.
вона Маріянчука

На Буковині найбільше потребують швачок

За перші півроку у Чернівецькій області зареєстрували 7666 вакансій, що в півтора раза більше, аніж за аналогічний період минулого року. З-поміж них найбільше – швачок. - Сьогодні служба зайнятості офіційно пропонує безробітним 1079 вакансій. Найбільше кадрів потребують підприємства легкої промисловості. Для швачок маємо 44 робочих місця, для операторів швацького устаткування – 5 вакансій, закрійників – 3 пропозиції, - каже в. о. директора Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко. У рейтингу вакансій також продавець продовольчих товарів (42 вільних робочих місця), монтер колії – 34, водій автотранспортних засобів – 33, підсобний робітник – 32, прибиральник службових приміщень – 30 місць. Та варто пам’ятати, що вакансій, які пропонує центр зайнятості, може й не бути. Адже вони часто є носіями застарілої інформації.